This application is available only in Dutch.

Introductie

De zorgsector in Nederland kampt met structurele capaciteitsproblemen. De vraag naar zorg blijft groeien, terwijl de beschikbaarheid van zorgpersoneel achterblijft. Dit zorgt voor druk op zorgorganisaties en een toenemende afhankelijkheid van dure externe inhuur (PNIL). Een mogelijke oplossing ligt in het slimmer benutten van bestaande zorgcapaciteit, inclusief de inzet van vaste medewerkers, vrijwilligers en gepensioneerden.

CBS-onderzoek (2024) toont aan dat zorgmedewerkers meestal hun arbeidsuren aanpassen naar 24 tot 28 uur. Hogere beloning stimuleert mensen met minder dan 24 uur om meer te werken, maar vermindert soms de uren van mensen die al meer dan 28 uur werken. Dit bevestigt de noodzaak om flexibelere en aantrekkelijkere werkmodellen te ontwikkelen, zoals LZC.

De Oplossing: LZC als Mobilisatieplatform

LZC biedt een digitale oplossing waarmee zorgorganisaties eenvoudig openstaande diensten kunnen aanbieden aan zorgprofessionals binnen hun eigen organisatie én daarbuiten. Dit werkt volgens een 'Uber-model' waarbij zorgverleners en vrijwilligers op transparante wijze zelf extra uren kunnen oppakken. Cruciaal is dat LZC geen traditionele flexibele schil aanbiedt (zoals ZZP'ers of uitzendkrachten), maar zich richt op het vergroten van uren binnen bestaande structuren.

Doelgroepen en Hun Rol in de Zorgcapaciteit

Zorgverleners in loondienst: Kunnen via LZC extra uren werken bij hun eigen of andere regionale zorgorganisaties zonder de nadelen van ZZP-constructies.
Vrijwilligers & Mantelzorgers: Een groot onbenut potentieel van mensen die na het verlies van een naaste of na een bepaalde periode vaak stoppen met vrijwilligerswerk. LZC kan hen actief betrekken en behouden.
Gepensioneerden: Oud-zorgverleners die bereid zijn een aantal uur per week bij te dragen, zonder dat hun pensioen wordt beïnvloed. Nederland heeft de hoogste netto participatiegraad voor 55-plussers in de EU (50,6%). Dit biedt kansen om hen opnieuw te activeren.
Sectoroverstijgende zorgmedewerkers: Mensen uit verwante sectoren zoals welzijn en huishoudelijke ondersteuning kunnen via LZC eenvoudig taken oppakken.

Vergoeding en Incentives

Vrijwilligersvergoeding: Tot €5,60 per uur of €2.100 per jaar belastingvrij.
Ondersteuning vanuit Pensioenfondsen en Zorgverzekeraars: deze zouden financiële prikkels kunnen bieden voor gepensioneerde zorgverleners.
Belastingvrije Onkostenvergoedingen: Voor specifieke taken kunnen zorgorganisaties onkostenvergoedingen aanbieden, waardoor inzet van vrijwilligers aantrekkelijker wordt.
Mogelijkheden voor Arbeidsbeperkten: Er is een kloof van 24% in arbeidsparticipatie tussen mensen met en zonder beperking. LZC kan een toegankelijke route bieden om deze groep te activeren.

Kansen

Het initiatief Het Potentieel Pakken heeft aangetoond dat veel zorgverleners bereid zijn hun contracturen uit te breiden indien dit goed gefaciliteerd wordt.
Zorgorganisaties hebben interesse in het starten met vrijwilligers voordat ze opschalen naar een bredere workforce-inzet.
Er zijn 350.000 zorgvrijwilligers actief in Nederland, waarvan een groot deel via een flexibele app betrokken kan blijven.
De omvang van de beroepsbevolking stabiliseert, terwijl er 600.000 extra FTE nodig is in de komende jaren.

App Functionaliteiten & Operationele Randvoorwaarden

Gebruiksvriendelijke interface voor zorgverleners en vrijwilligers.
VOG-check voor vrijwilligers en mantelzorgers.
Automatische matching op basis van beschikbaarheid en competenties.
Uitbreidingsmogelijkheid: Integratie met bestaande roostersystemen, zonder in te grijpen in planningstaken.

LZC.care platformLandelijk Zorgcollectief B.V.

LZC.care platform

Landelijk Zorgcollectief B.V.

LZC.care platform

Landelijk Zorgcollectief B.V.

LZC.care platform
Landelijk Zorgcollectief B.V.